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若手社員は、なぜ入社1年以内で会社を辞める?

会社経営について 採用 社員満足(ES)

つまらない

「最近の若手社員は、採用しても1年以内に辞めてしまう!」 「最近の若い者は、やる気・根気が無さすぎる!」   そんな悩みを抱えている会社が本当に多いです。 会社からすれば、冒頭に書いたような気持ちですが、実際に [続きを読む]

入社3年以上の若手社員が会社を辞める理由とは?

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キャリアパス

「仕事のできる若手社員が辞めてしまう」 「優秀な社員が、入社3年ほどで辞めてしまう」 「これから戦力になると思ってたのに!」 「せっかく教育してきたのに、なぜだ!」   戦力になる優秀な社員が辞めていくのは、痛 [続きを読む]

就職先を探すときに、何を情報源にしているのか?

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ホームページで情報を得る

「求人を出しても、応募がほとんどない」   これは、ほとんどの会社が抱える悩みです。   ですが、そんな悩みを抱えている会社の多くは、改善活動を行っていません。   いや、正確に言うと、改善 [続きを読む]

若者が就職先を選ぶ基準は何か?

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就職活動

「求人を出しても、応募がほとんどない」   こんな悩みを聞かない日は、ほとんどありません。   ですが、そんな悩みを抱えている会社の多くは、正しい解決策を知りません。   なぜなら、応募者側 [続きを読む]

なぜ、権利主張する社員は仕事ができない人が多いのか?

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サービス残業代を請求されたけど、どうしたらいい? 社員が突然出社しなくなった 社員を解雇したら内容証明が届いた   当事務所には毎日のように労働トラブルの相談があります。   いろんな相談を受けますが [続きを読む]

労働トラブルを防止する3つのポイント

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最近は労働者の権利者意識が高まり、それに伴い労働トラブルが多くなりました。   更に、物事を自分の努力で解決するのではなく、他人のせいにして解決しようとするモンスターが増えていることも大きな問題となっています。 [続きを読む]

採用試験で、パソコンが使えるか確認する最善の方法とは?

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採用試験で、 パソコンが使えるかを確認する最良の方法   答えは実に簡単   それは、実際にパソコンを使ってもらうことです。 つまり、実技試験を行うということです。   たったこれだけで、面 [続きを読む]

人手不足・採用が上手くいかない本当の理由とは?

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とにかく人手不足なんだよ。 募集しても人が来ないんだよ。   最近は特に多くの会社社長からこんな話をよく聞くようになりました。   大企業に人を取られている(中小には人が来ない) 他の会社の方が給料が [続きを読む]

採用で妥協すると後で苦労する

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採用で合格者を決める時は、絶対に妥協しないでください   絶対にです!       これを聞いて「妥協しないと人が不足するじゃないか。何言ってるの?」と感じたのでしたら非常に危険で [続きを読む]

問題社員を雇ってしまった企業に責任は無いのですか?

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「問題社員を雇ってしまった企業に責任は無いのですか?」     就業規則を作成しているときの打ち合わせで、その会社の社長が言った一言に「おっ」と思いました。     会社は、雇った [続きを読む]

求人情報でウソを書いて応募者を集めても意味が無い

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「求人を出しても、全然応募が無いんです!」   最近こんな相談が増えてきました。   世の中全体が人不足になってきて、完全な売り手市場へと変わってきたこともその理由の一つです。   &nbs [続きを読む]

手書きの履歴書は非効率で意味が無いの?

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最近、話題の手書きの履歴書ですがネットでは、とにかく非効率だと叩かれていますね。     ある外国人タレントもTwitterでこうつぶやきました。 手書きは効率悪いよね。もうこの時代で電子データでいい [続きを読む]