半日や時間単位の有給を使った日の残業割増率はどうすればよい？
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社員が午前中に半日休暇を取得した後、所定の終業時刻を超えて勤務をした場合の割増率はどのようになりますか？１．００でしょうか？１．２５でしょうか？ 当社の所定労働時間は9時から18時で休憩は12時から13時の1時間です。 […]
「給料、残業代に関するQ&A」の記事一覧
退職する社員のボーナスを減らすことはできる？
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当社では、7月10日がボーナスの支給日です。 6月30日に、ある社員が7月31日付で自己都合で退職したいという退職の申し出をしてきました。 その退職届は受理したのですが、もう辞めることが分かっている社員です。7月10日の […]
ボーナスの支払日前に退職したら、ボーナスは貰えない？
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7月10日がボーナスの支給日なのですが、私は6月30日に自己都合で退職することになりました。 ボーナスの算定期間は在職しているので、私もボーナスが貰えると思っていたのですが、会社に確認したところ、「支給日に在籍していない […]
アルバイト・パートが祝日に出勤したら割増率は？（時給編）
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アルバイト・パート（時給制）が祝日に働いた場合、給料に割増が必要ですか？ アルバイトやパートが祝日に働いた場合、法的には祝日に働いたということは特に関係ありません。 ポイントとなるのは、その祝日の労働が法定内労働なのか、 […]
祝日に出勤したら残業代の割増率は？（月給編）
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社員（月給制）が祝日に働いた場合、残業代の割増率をどのようにすればよいでしょうか？ 社員が祝日に働いた場合の割増率は、その祝日の労働が法定外残業にあたるかどうか、そして雇用契約の内容によって割増率が変わります。 もっと詳 […]
営業社員の給料を完全歩合制にできる？
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営業社員は仕事を取ってきてこそだと考えています。 営業社員の給料を完全歩合制にしたいのですが、法的に問題ありますか？ 仕事を取れなかった場合に給料がゼロになるような完全歩合制は、労働基準法第27条に違反します。 もっと詳 […]
遅刻3回で欠勤1日分の給料を差し引くのはOK？
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当社では、遅刻を3回すると1日欠勤したとみなして、1日分の給料を減額するルールがあり、ずっとこのルールで運用していました。 しかし先日、ある従業員からこのルールは違法ではないかという意見が出ました。 会社としては、問題な […]
出産手当金をもらっている人にボーナスを出すとどうなる？？
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現在、産休中の社員がいます。産休が終わった後に健康保険の出産手当金をもらう予定なのですが、産休期間中にボーナスの支給日があります。 その社員に対して、産休期間に給料を払うと、出産手当金が減額されたり、もらえなくなるのは分 […]
就業時間後（業務終了後）に社内で自主的に行っている勉強に残業代は必要？
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当社はソフトウェア開発の業務を行っています。 最近、一部の社員から「業務終了後に社内で勉強したい」という要望がでるようになりました。 家だと開発環境が無いために、社内でソフトウェア開発の勉強をしたいということでした。 会 […]
持ち帰り残業にも残業代は必要？
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社員が仕事を家に持ち帰って作業を行った場合、残業代を支払う必要があるのでしょうか？持ち帰って家で仕事をしていることを知らなかったのですが、社員から残業代を請求されて初めて知り、戸惑っています。 原則的に、社員が自分の判断 […]