労務管理に関するQ&A

有給休暇の買い取り(買上げ)は違法なの?

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識

社員の有給休暇を買い取りたいのですが、これは違法になるのでしょうか? 有給休暇の買い取りは、原則として違法になります。ただし、退職した社員から買い取る場合など一部の例外があります。 もっと詳しく 有給休暇の趣旨は、給料は [続きを読む]

有給休暇をもらえる条件を満たせなかった場合はどうなるの?

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識

有給休暇の付与方法について教えてください。当社で、欠勤が多く出勤率が8割未満の社員がいます。 入社6ヶ月なので、本来は10日の有給休暇を付与する時期なのですが、条件を満たせなかったので付与はありませんでした。 そこで、確 [続きを読む]

所定労働時間が短い日の有給休暇の取り扱いはどうなる??

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識

私は開業医で、診療所を運営しています。 通常は1日8時間労働なのですが、毎週水曜日と土曜日は1日4時間労働です。 1日8時間労働の日に有給休暇を使った場合に、1日分消化するのは分かるのですが、1日4時間の日に有給休暇を使 [続きを読む]

減給処分を行ったら違法になる??

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識

先日、遅刻や早退が多く、勤務態度も悪い社員に対して、何度もを注意したにもかかわらず改善しないため、減給処分を行いました。すると、後日その従業員から労基法16条違反だと言われました。 減給処分を行うまで、何度も注意をして改 [続きを読む]

代休と振替休日って何が違うのでしょうか?

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識

先日、社員に休日出勤してもらい、その際に、後日休みを取らせてあげることを約束しました。 すると、後日その従業員から休日出勤分の割増賃金を請求してきたのです。 会社としては、後日休みを取らせるので、差引ゼロだと認識していた [続きを読む]

健康診断を受診する時間に給料は必要?

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識

当社では、法律どおり年に1回の定期健康診断(一般健康診断)を社員に受診させています。もちろん、その費用は会社が負担しているのですが、健康診断を受診している時間分の給料は支払っていません。 すると、社員から「健康診断は法律 [続きを読む]

遅刻3回で欠勤1日分の給料を差し引くのはOK?

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識 給料、残業代に関するQ&A

当社では、遅刻を3回すると1日欠勤したとみなして、1日分の給料を減額するルールがあり、ずっとこのルールで運用していました。 しかし先日、ある従業員からこのルールは違法ではないかという意見が出ました。 会社としては、問題な [続きを読む]

給料を本人以外の人が取りに来たら渡しても大丈夫?委任状がある場合は?

労務管理に関するQ&A

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 入社からわずか1週間で何の連絡もなく辞めた社員がいます。 すると、給料日にその社員の親族と名乗る人が会社に連絡してきて、給料を支払えと言ってきました。 その人は、「委任状を持ってきているのだから問題ないだろう」と言いま [続きを読む]

産休期間中に有給休暇を取得できる?

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識

現在、妊娠していて出産時には産休を取る予定です。 そこで質問なのですが、産休期間中に有給休暇を取得することはできますか? 産休は大きく分けると産前休暇と産後休暇の2つに分かれます。 産後休暇の期間には有給休暇を取得できま [続きを読む]

始末書や退職届を提出してもらう場合はパソコンで?それとも直筆?

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識

先日、社員が退職届を持ってきたのですが、全文をパソコンで作成、それを印刷して、名前のところに認印が押印されているものでした。 会社としては直筆の方が良いような気がしますが、完全にパソコンで作成されたもので良いのでしょうか [続きを読む]

始末書と顛末書の違いとは?

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識

社員が不祥事などを起こしたときに提出させる書類として、顛末書や始末書がありますが、そもそもこの2つは何が違うのでしょうか? 一般的に、不祥事などの具体的な内容、客観的事実、その背景事情を記載したものが顛末書です。 それに [続きを読む]

始末書を提出しない社員に懲戒処分ができるか?

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識

複数の社員が不祥事を起こしましたため、その社員に対して、始末書を提出するように伝えたところ、1名の社員から「始末書を提出する気はありません!」と言われました。 他の社員は始末書を提出したのですが、この1名だけ提出しようと [続きを読む]

始末書の「違反した場合はいかなる処分もお受けします」という誓約について

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識

先日、社員が提出した始末書の中に「今後、同じ違反をした場合は、いかなる処分もお受けします」という一文が入っていました。 この一文は有効なのでしょうか? また、このような一文が入っていても問題ないのでしょうか? 始末書にそ [続きを読む]