中小企業が失敗する最大の要因とは?

会社経営について 所長の真面目?ブログ 社員満足(ES)

pic_g016最初はある程度うまくいっていた会社が

赤字に転落する。

 

こんなことは本当によくあります。

そんな会社をいくつも見てきました。

 

 

そして、そんな会社には共通点があります。

 

 

中小企業が失敗する最大の原因。

 

 

それは

 

 

私利私欲です!

 

 

これがあると経営はうまくいきません。

 

 

もちろん、最初はそれでもいいんです。

お金をエネルギーに会社経営に力を入れて売り上げを伸ばしていく。

 

 

このやり方で、一定程度までは会社を大きくすることができます。

 

 

でも、私利私欲だけだとその先がありません。

 

 

経営者が公私混同し始めると会社は終わりです。

なぜなら、社員がついてこなくなるんです。

 

 

社長が会社のお金で出張という名の海外旅行。

 

仕事は社員任せで、会社のお金で遊んでばかりなのであまり会社に顔を出さない。

 

会社名義でベンツを買い、高級マンションに住み、必要以上に美人の秘書を雇う。

 

 

こんな状態では、社員はあほらしくなってきます。

 

 

「何で社長が贅沢するために自分たちが働かないといけないのか」

 

 

こうなると、社員は適当に仕事をするようになります。

 

 

それに会社を辞める人もどんどん増えていきます。

 

 

これでは、会社がおかしくなるのは当たり前です。

 

 

私は実際にこんな会社をいくつも知っています。

 

 

 

そのたびにいつも思うのが

 

 

「何てバカな社長なんだろう」

 

 

ということです。

 

 

何で公私混同するの?

 

 

何で社長ばかり良い思いをして社員に還元しないの?

 

 

そんなんで、社員がついてくると思ってるの?

 

 

不思議で仕方ありません。

 

 

逆にうまく行っている会社、成長し続けている会社というのは経営者が素晴らしい!

 

 

私が社長に対して、社員が働きやすくなるようなアドバイスをしたときです。

 

 

 

違いは一目瞭然!


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即答で、「それいいね!早速はじめてみよう。」です。

 

 

社員満足を一番に考えている会社は、間違いなく成長します!

 

 

社員は、働きやすくなるので、満足度がどんどん上がります。

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そして、その会社のことがどんどん好きになります。

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そして、どんどん働きぶりが良くなります。

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その結果、顧客満足度が上がります。

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その結果、会社の利益が上がります。

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すると、社員にたくさん還元できます。

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すると、社員の満足度がさらに上がります。

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その先は、言うまでもないですね。

 

 

社長の皆さん!

ぜひ、上記のような好循環をめざしてください。

 

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