傷病手当金をもらっている人にボーナスを出すとどうなる？？
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現在、病気で休業していて、健康保険の傷病手当金をもらっている社員がいます。 その社員に対して、休業している期間に給料を払うと、傷病手当金が減額されたり、もらえなくなるのは分かってます。 そこで、疑問が発生したのですが、社 […]
「給料、残業代に関するQ&A」の記事一覧
年俸制社員が途中で退職したときボーナスはどうなる？？
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先日当社で、年俸制を導入しました。年俸制の社員については、以下のように給料とボーナスを設定しました。 そこで、疑問が発生したのですが、この年俸制社員が途中（例えば5月末）で辞めた場合にボーナスの取り扱いはどうなるのでしょ […]
年俸制社員の残業代の計算方法は？？
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当社では、年俸制を導入する予定です。そこで年俸制について調べていくと、年俸制であっても残業代の支払いが必要だと知りました。 そこで、疑問が発生したのですが、年俸制社員の残業単価はどのように計算すればいいのでしょうか？ 予 […]
年俸制社員にも残業代は必要？？
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先日当社で、年俸制を導入しました。すると、導入後数ヶ月たって、年俸制の社員から「給料に残業代がついてない」と言われました。 会社としては、年俸制なので「残業も含んで１年間で○○○万円」という認識でいました。 この場合、年 […]
試用期間中と本採用後の給料に差をつけたら違法？？
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試用期間中の給料は18万円、本採用後の給料は20万円というように試用期間中と本採用後で給料に差をつけたいのですが、このような取り扱いに問題はありますか？？ 単純に、試用期間中の給料と本採用後の給料を区別することは問題あり […]