給与計算の方法

1ヶ月あたりの平均所定労働時間って何？？

残業手当の計算方法 給与について 給与計算の方法

残業単価を計算するときや、遅刻早退控除を計算するときに良く使われる「1ヶ月あたりの平均所定労働時間」 今回は、この「1ヶ月あたりの平均所定労働時間」について説明したいと思います。     「1ヶ月あた ［続きを読む］

残業手当、割増賃金の端数処理のやり方

残業手当の計算方法 給与について 給与計算の方法

残業代を計算していると、必ずと言っていいほど小数点以下の数字が現れます。   では、この端数はどのように処理したらよいのでしょうか？   １時間あたりの単価を計算するとき １時間あたりの単価を計算した ［続きを読む］

残業計算の正しいやり方（基礎編）

残業手当の計算方法 給与について 給与計算の方法

私はいろんな会社の給与計算を見てきましたが、本当に正しい残業計算を行っているのは、ほんの一握りの会社でした。   しかも、それが正しいと思って計算してるんです。     ん？ということは。。 ［続きを読む］

法定内残業と法定外残業では同じ残業でも割増率が違う

残業手当の計算方法 給与について 給与計算の方法

労災保険・雇用保険の新規加入手続を代行

同じ1時間の残業でも、割増率が異なるって知っていましたか？   その代表格が「法定内残業」と「法定外残業」です。   実際の給与計算の現場でも、この二つをごっちゃにして間違った計算をしているのをよく見 ［続きを読む］

法定休日労働と法定外休日労働は同じ休日出勤でも割増率が違う

残業手当の計算方法 給与について 給与計算の方法

同じ休日出勤でも割増率が違うことがあるって知ってましたか？ 休日出勤の割増率は、「１．３５」で確定！ではないって知ってましたか？ 実は、休日出勤と一言で言っても、割増率は「１．００」、「１．２５」、「１．３５」の3パター ［続きを読む］

法定内残業は、通常の賃金より安くしても違法ではない！

残業手当の計算方法 給与について 給与計算の方法

とてもややこしい、法定内残業と法定外残業ですが、１日の中の空白の時間について、さらに特殊な話があります。   例えば 勤務時間：9時～17時（休憩12時～13時） 休日：土日・祝日 1ヶ月の平均所定労働時間：1 ［続きを読む］

残業時間を15分や30分単位で切り捨てるのは違法？

残業手当の計算方法 給与について 給与計算の方法

一般的によく行われている1日ごとに15分や30分単位で残業時間を切り捨てるやり方ですが・・・・。   これは、一般的に違法です！ 日々の労働時間の切り捨ては認められていません。 そんなことを続けると、未払い残業 ［続きを読む］