始末書の「違反した場合はいかなる処分もお受けします」という誓約について

サイトマップ

TOP > 社長の豆知識 > 労務管理に関するQ&A

労務管理に関するQ&A

有給休暇の買い取り（買上げ）は違法なの？

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識

社員の有給休暇を買い取りたいのですが、これは違法になるのでしょうか？有給休暇の買い取りは、原則として違法になります。ただし、退職した社員から買い取る場合など一部の例外があります。もっと詳しく有給休暇の趣旨は、給料は［続きを読む］

有給休暇をもらえる条件を満たせなかった場合はどうなるの？

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識

有給休暇の付与方法について教えてください。当社で、欠勤が多く出勤率が8割未満の社員がいます。入社6ヶ月なので、本来は10日の有給休暇を付与する時期なのですが、条件を満たせなかったので付与はありませんでした。そこで、確［続きを読む］

所定労働時間が短い日の有給休暇の取り扱いはどうなる？？

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識

私は開業医で、診療所を運営しています。通常は1日8時間労働なのですが、毎週水曜日と土曜日は1日4時間労働です。 1日8時間労働の日に有給休暇を使った場合に、1日分消化するのは分かるのですが、1日4時間の日に有給休暇を使［続きを読む］

減給処分を行ったら違法になる？？

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識

先日、遅刻や早退が多く、勤務態度も悪い社員に対して、何度もを注意したにもかかわらず改善しないため、減給処分を行いました。すると、後日その従業員から労基法16条違反だと言われました。減給処分を行うまで、何度も注意をして改［続きを読む］

代休と振替休日って何が違うのでしょうか？

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識

先日、社員に休日出勤してもらい、その際に、後日休みを取らせてあげることを約束しました。すると、後日その従業員から休日出勤分の割増賃金を請求してきたのです。会社としては、後日休みを取らせるので、差引ゼロだと認識していた［続きを読む］

健康診断を受診する時間に給料は必要？

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識

当社では、法律どおり年に1回の定期健康診断（一般健康診断）を社員に受診させています。もちろん、その費用は会社が負担しているのですが、健康診断を受診している時間分の給料は支払っていません。すると、社員から「健康診断は法律［続きを読む］

遅刻3回で欠勤1日分の給料を差し引くのはOK？

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識給料、残業代に関するQ&A

当社では、遅刻を3回すると1日欠勤したとみなして、1日分の給料を減額するルールがあり、ずっとこのルールで運用していました。しかし先日、ある従業員からこのルールは違法ではないかという意見が出ました。会社としては、問題な［続きを読む］

給料を本人以外の人が取りに来たら渡しても大丈夫？委任状がある場合は？

労務管理に関するQ&A

　入社からわずか1週間で何の連絡もなく辞めた社員がいます。すると、給料日にその社員の親族と名乗る人が会社に連絡してきて、給料を支払えと言ってきました。その人は、「委任状を持ってきているのだから問題ないだろう」と言いま［続きを読む］

産休期間中に有給休暇を取得できる？

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識

現在、妊娠していて出産時には産休を取る予定です。そこで質問なのですが、産休期間中に有給休暇を取得することはできますか？産休は大きく分けると産前休暇と産後休暇の2つに分かれます。産後休暇の期間には有給休暇を取得できま［続きを読む］

始末書や退職届を提出してもらう場合はパソコンで？それとも直筆？

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識

先日、社員が退職届を持ってきたのですが、全文をパソコンで作成、それを印刷して、名前のところに認印が押印されているものでした。会社としては直筆の方が良いような気がしますが、完全にパソコンで作成されたもので良いのでしょうか［続きを読む］

始末書と顛末書の違いとは？

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識

社員が不祥事などを起こしたときに提出させる書類として、顛末書や始末書がありますが、そもそもこの2つは何が違うのでしょうか？一般的に、不祥事などの具体的な内容、客観的事実、その背景事情を記載したものが顛末書です。それに［続きを読む］

始末書を提出しない社員に懲戒処分ができるか？

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識

複数の社員が不祥事を起こしましたため、その社員に対して、始末書を提出するように伝えたところ、1名の社員から「始末書を提出する気はありません！」と言われました。他の社員は始末書を提出したのですが、この1名だけ提出しようと［続きを読む］