36協定の限度時間とは？
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36協定で締結できる「延長することのできる時間」には国が定めた上限があると聞きました。具体的には何時間が上限なのでしょうか？ ご質問の内容はおそらく、「時間外労働の限度に関する基準（平成10年労働省告示第154号）」の事 […]
「会社経営について」の記事一覧
法定内残業のみでも36協定を届出る必要がある？
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当社は、始業9時、終業17時で休憩1時間の7時間労働で週休2日制です。残業は1日1時間あるぐらいですが、このような状況でも36協定を結んで労働基準監督署に提出する必要があるのでしょうか？ 結論からお答えすると、御社の場 […]
36協定とは？36協定は何のために提出する？
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先日、従業員から「うちの会社は、36協定を交わしていないので違法ではないですか？」と言われました。そう言われても、36協定の意味もよくわかりません。 そもそも、36協定とはどういったもので、何のために提出する必要がある […]
社員に優しすぎる会社は、社員をダメにする
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このHPでは、今まで何度も従業員満足度の重要性について訴えてきました。 従業員が満足できる、会社のビジョン、職場環境、教育、労働条件などを提供し、 その結果として 従業員の生産性が上がり 顧客 […]
特例措置対象事業場（週44時間）の対象になる業種は？
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1週間の法定労働時間が44時間になる業種は？ そして、週44時間制度が適用される条件は？ 通常、1週間の法定労働時間は40時間ですが、下記の業種で常時使用する労働者(パート・アルバイトを含む。以下同じ。)が10名未満の事 […]
残業が多い人への間違った評価とは？
残業が多い人への評価を間違っていませんか？ 多くの会社が間違いを起こし、優秀な人材を失っています。 実際にはいろんな間違いがありますが、今回は一例をご紹介します。 一番多いのは、 […]
採用試験で、パソコンが使えるか確認する最善の方法とは？
採用試験で、 パソコンが使えるかを確認する最良の方法 答えは実に簡単 それは、実際にパソコンを使ってもらうことです。 つまり、実技試験を行うということです。 たったこれだけで、面 […]
究極のサービス残業対策！その方法とは？？
究極のサービス残業対策って何だかご存知ですか？ それは、どんな残業対策よりも効果のある方法で どんな残業対策よりも安全で しかも、法律に全く触れない その方法 &n […]
１ヵ月単位の変形労働時間制とは？
導入するだけで残業対策になる！ １ヵ月単位の変形労働時間制とは？ こんな悩みや希望を叶えてくれる制度です きちんと残業代を支払いたいが、今のままでは金額が・・・ 何とか残業時間を合法的に減らす方法はない […]
従業員満足度調査に対する大きな誤解とは？
従業員満足度調査を行うと、厳しい意見がたくさん出るが、落ち込む必要は全くない！ 従業員満足度調査を行って、集計結果をまとめたレポートには、本当に多くの従業員の不満点が書かれています。 これを見 […]