就業時間後（業務終了後）に社内で自主的に行っている勉強に残業代は必要？
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当社はソフトウェア開発の業務を行っています。 最近、一部の社員から「業務終了後に社内で勉強したい」という要望がでるようになりました。 家だと開発環境が無いために、社内でソフトウェア開発の勉強をしたいということでした。 会 […]
「社長の豆知識」の記事一覧
持ち帰り残業にも残業代は必要？
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社員が仕事を家に持ち帰って作業を行った場合、残業代を支払う必要があるのでしょうか？持ち帰って家で仕事をしていることを知らなかったのですが、社員から残業代を請求されて初めて知り、戸惑っています。 原則的に、社員が自分の判断 […]
介護保険料は、いつからかかる？
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介護保険料が40歳からかかるのは知っているのですが、実際にいつから徴収されるようにるのでしょうか？ 誕生日によって変わってくるのでしょうか？ 介護保険料は誕生日の前日がある月から徴収されます。 注意しなければならないのは […]
傷病手当金をもらっている人にボーナスを出すとどうなる？？
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現在、病気で休業していて、健康保険の傷病手当金をもらっている社員がいます。 その社員に対して、休業している期間に給料を払うと、傷病手当金が減額されたり、もらえなくなるのは分かってます。 そこで、疑問が発生したのですが、社 […]
年俸制社員が途中で退職したときボーナスはどうなる？？
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先日当社で、年俸制を導入しました。年俸制の社員については、以下のように給料とボーナスを設定しました。 そこで、疑問が発生したのですが、この年俸制社員が途中（例えば5月末）で辞めた場合にボーナスの取り扱いはどうなるのでしょ […]
年俸制社員の残業代の計算方法は？？
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当社では、年俸制を導入する予定です。そこで年俸制について調べていくと、年俸制であっても残業代の支払いが必要だと知りました。 そこで、疑問が発生したのですが、年俸制社員の残業単価はどのように計算すればいいのでしょうか？ 予 […]
年俸制社員にも残業代は必要？？
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先日当社で、年俸制を導入しました。すると、導入後数ヶ月たって、年俸制の社員から「給料に残業代がついてない」と言われました。 会社としては、年俸制なので「残業も含んで１年間で○○○万円」という認識でいました。 この場合、年 […]
試用期間中と本採用後の給料に差をつけたら違法？？
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試用期間中の給料は18万円、本採用後の給料は20万円というように試用期間中と本採用後で給料に差をつけたいのですが、このような取り扱いに問題はありますか？？ 単純に、試用期間中の給料と本採用後の給料を区別することは問題あり […]
ボーナスを大入り袋にすれば社会保険料の対象外?
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大入り袋は社会保険料の対象外と年金機構のＨＰに書いてありますが、それなら賞与を大入袋で出せば社会保険料の対象外になるのでしょうか？ 実態が賞与であれば、単に名前が大入袋というだけでは対象外とはなりません。 […]
社会保険の130万円の壁には交通費は含まれる？
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社会保険の130万円の壁には交通費は含まれるのでしょうか？ 社会保険の130万円の判定には、交通費も含まれます。 もっと詳しく 一般によく言われる社会保険の扶養に入れる範囲の年収130万円。この扶養の範囲の […]